Blogi

Työn uusi järjestys

Työn murros on edennyt selkein askelin jo parin vuosikymmenen ajan. Kaksivuotinen pandemiajakso siirsi murroksen kiihdytyskaistalle. Olemme suuremman muutoksen aallonharjalla kuin itse nyt pystymme ymmärtämään. Etätöitä tehneistä leijonanosa ei palaa työpaikalle, vaikka se on mahdollista. Maantieteelliset rekrytointialueet laajenevat, joissakin yrityksissä ne on poistettu kokonaan. Kymmenessä vuodessa meille on syntynyt välineitä ja työkaluja, joiden avulla kenen tahansa luonnollinen tuottavuus ottaa isoja harppauksia. Yrittäjänä pitää tunnistaa kaikki se työ, mikä ei palkitse tai motivoi – ja siirtää se ostopalveluksi, sovellusten hoidettavaksi tai automatisoida pois. Kun edellinen murroskausi demokratisoi kuluttamisen, tämä murros demokratisoi tuottamisen.

Haasteitakin on tässä keväässä riittävästi: työvoimapula, osaamispula, komponenttipula, raaka-ainepula ja luottamuspula. Raaka-ainepula lienee Venäjän aggression väistämätön seuraus, yleinen luottamuspula taas syntyi pandemia-aikana kotimaisen elinkeinovapauden, oikeasuhtaisuus- ja yhdenvertaisuusperiaatteiden loukkauksista. Yrittäjien ja itsensä työllistäjien on syytä valvoa, että nämä pandemia-ajan tapahtumat perataan huolellisesti. Muussa kuin kokoaikaisessa palkkatyössä toimivien turvaverkkorakenteita on parannettava välittömästi, jotta seuraava kriisi ei runtele esimerkiksi ravintola- tai kulttuurialan toimijoita kuten nyt. Koko hyvinvointivaltiomallin ideahan on alun perin ollut se, että valtio huolehtii niistä, jotka ovat perinteisen palkkatyösuhteen ulkopuolella.

Jos osaaja- tai työvoimapula on omaa todellisuuttasi, niin tunnetko jo Open Talent -markkinan keskeiset alustat? Alustoilta kuten Upwork, Freelancer.com, TopTal tai Hubstaff voit hankkia yksittäisiä työsuoritteita tai vaikkapa kirjoitus- tai koodausapua nopeasti ja tehokkaasti. Alustojen sopimustekniset välineet varmistavat, että toimeksiantosi toteutuu toivotusti. Sille, mitä et itse vielä osaa, löytyy varmasti tekijä, joten älä luovu ideastasi tai tavoitteestasi. Muilla työmarkkinoilla näiden työsuoritealustojen käyttö on arkipäivää, mutta Suomessa vielä vähäistä. Meillä ajatellaan sitkeästi, että työsuoritealustojen avulla palkansaajatyötä korvataan, vaikka keskimääräinen käyttäjä on nimenomaan palkansaaja itse, joka muualla osana raikkaampaa yrityskulttuuria kasvattaa sovitusti tuottavuuttaan ulkoistamalla hankalan työn jollekin, joka sen todella osaa.

Joka tapauksessa suurin osa yrittäjistä jatkaa työtään yksin palkkaamatta sitä ensimmäistä työntekijää. Se on ymmärrettävää työmarkkinoilla, jossa toive sopimisen kulttuurin synnystä on vain vieno henkäys vallitsevan sanelukulttuurin puristuksissa. Miksi ihmeessä palkata työntekijä, jonka mukana kaikki ne jäykkyydet ja TES-näytelmät, joita yrittäjäksi alkanut lähti alun perin pakoon, palautuisivat omalle pöydälle? Meidän kaikkien vastuulla on yhteiskehittää seuraavan ajan työmarkkinajärjestelmää nykyisen tilalle nyt, kun vanha on vielä jollain tavoin toiminnassa. Työn uusi järjestys vaatii tälle vuosituhannelle päivitettyä työlainsäädäntöä, neuvottelurakenteita ja ennen muuta sopimista, aitoa sopimista.