Kasvun johtaminen

Kasvun tekeminen vaatii määrätietoisuutta ja tahtoa sekä keskittymistä olennaiseen. Koko tiimin tulee tietää, tuntea ja osata viestiä visiosi, tavoitteesi ja ydinviestisi.

Millaista visiota kohti olette kulkemassa? Kasvun kohteet ja tarpeet on hyvä tunnistaa. Analysoi eri osa-alueita ja niiden toimivuutta, mikä toimii ja mitä pitää kehittää. Tee toimintasuunnitelma vision savuttamiseksi. Miten kasvusuunnitelmasi kytkeytyy yrityksesi strategiaan? On hyvä tunnistaa kasvua hidastavat pullonkaulat ja miettiä miten ne ohitetaan. Miten ajankäyttö riittää? Ota koko tiimi kasvun tekemiseen mukaan. Asettakaa realistiset tavoitteet ja seuratkaa yhdessä niiden toteutumista. Kasvakaa yhdessä!

Keinoja varmistaa kasvuhankkeen onnistuminen:

• Määrittele kasvutavoite ja keskity siihen.
• Palastele eteneminen pienempiin osa-alueisiin ja aikatauluta ne. Realistista on panostaa korkeintaan 3-5 kasvuhankkeeseen kerralla.
• Mieti mikä kasvuhankkeen merkitys on yrityksellesi ja asiakkaillesi. Onko hanke mielekäs, palkitseva ja onko sen riskit hallittavissa. Sitouta ihmiset!
• Priorisoi tekeminen. Nostakaa kasvuhanke sivuprojektista ydintekemiseksi.
• Varmista kasvun resurssointi
• Seuraa ja mittaa etenemistä. Tee tarvittaessa korjausliikkeitä.

Autamme mielellämme yritystäsi kasvun haltuunotossa ja hankkeen eteenpäin viemisessä. Suunnitellaan askelmerkit yhdessä.