Henkilöstöasiat

Työsuhde ja palkkaus, palkan maksu, työaika, työsuunnitelma, työajan kohdentaminen, kehityskeskustelu, poissaolot, vakuutukset, vuosiloma, uuden työntekijän perehdyttäminen, henkilökuntakortti, irtisanoutuminen, pois lähteminen, työtodistus…. Työnantajana toimiminen tuo yrittäjälle paitsi lisäkäsipareja myös uusia haasteita. Työnantajana sinulla on laissa määrättyjä velvollisuuksia työntekijöitäsi ja viranomaisia kohtaan. Kun toimit vastuullisesti, huolehdit samalla yrityksen maineesta ja lisäät työnhakijoiden kiinnostusta.

Hyvän työpaikan luominen alkaa tasapuolisesta, oikeudenmukaisesta ja reilusta kohtelusta. Toimivan työyhteisön edistäminen kuuluu jokaisen tehtäviin. Hyvä henkilöstöpolitiikka näkyy mm. asiakastyytyväisyydessä ja sairauspoissaolojen määrässä. Sitä kautta henkilöstön johtamisella ja työtyytyväisyydellä on suora yhteys yrityksen tuottavuuteen.

Hyvän henkilöstöpolitiikan kulmakivet:

  • Avoin ja rehellinen ilmapiiri
  • Yhdessä tekeminen ja yhteen kuuluminen
  • Vallan ja vastuun jakaminen
  • Rohkeus tehdä vaikeitakin päätöksiä

Me neuvomme yritystäsi työntekijöiden palkkaamisessa, työnantajavelvollisuuksien hoitamisessa, henkilöstön hyvinvoinnissa ja osaamisen kehittämisessä.

TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN

Tarvitsetko lisää työvoimaa? Voisiko työpisteesi tarjota oppisopimusopiskelijalle tai työkokeilijalle paikan? Paljonko lisämyyntiä tarvitset, jotta palkkaaminen on kannattavaa? Uuden työntekijän palkkaaminen on aina merkittävä ratkaisu. Kun mietit työllistämisen eri vaihtoehtoja ja kustannuksia tai mitä lisätukia olisi tarjolla rekrytointiin, niin ota yhteyttä meihin. Kerromme mielellämme lisää ja autamme selvittämään yrityksellesi sopivimman työllistämistavan yhteistyössä TE-toimiston ja alueen oppilaitosten kanssa.

rekrytoijan muistilista:

  • Kun suunnittelet rekrytointia, pyri arvioimaan mahdollisimman täsmällisesti, mihin tarpeeseen tai tehtäviin yrityksessäsi tarvitaan lisää työvoimaa.
  • Lisätyövoiman hankkimiseen on monia eri keinoja, tutustu esimerkiksi näihin:

uuden työntekijän palkkaaminen
nykyisten työntekijöiden koulutus
osaamisen ostaminen alihankintana yrityksen ulkopuolelta
henkilöstövuokraus
oppisopimus
työharjoittelu

  • Uudesta työntekijästä koituu työnantajalle palkkakustannusten lisäksi muita maksuja eli ns. palkan sivukuluja, jotka sinun tulee ottaa huomioon yrityksen talouden suunnittelussa.
  • Uuden työntekijän palkkaamista pohtiessasi sinun kannattaa arvioida ja vertailla, millaisia kustannuksia työllistämisen eri vaihtoehdoista muodostuu.
  • Työntekijän palkkaamiseen voi myös tietyissä tilanteissa saada rahallista tukea, esimerkiksi palkkatukea.
  • Muista vakuuttaa työntekijäsi ja huolehdi työterveyshuollon järjestämisestä ja työturvallisuudesta.
  • Lakiin kirjattujen ja viranomaisten vaatimien velvollisuuksien lisäksi muista henkilöstön hyvinvointi.
  • Oikeudenmukainen kohtelu ja hyvät työskentelyolosuhteet lisäävät työyhteisön hyvinvointia.
  • Esimerkiksi työaikajärjestelyillä tai työntekijöiden kouluttamisella voit kehittää yrityksesi osaamista ja kilpailukykyä.

    Sivuiltamme löytyvän sähköisen YRITYSTULKKI -asiointipalvelumme sisältämät työsuhdelomakkeet ovat vapaassa käytössäsi.


OSAAMISEN KEHITTÄMINEN

Tiedätkö, miten pidät oman ja henkilökuntasi osaamisen ajan tasalla? Onko yrityksellesi tehty osaamiskartoitukset tai koulutussuunnitelma? Miten lähteä liikkeelle? 

Osaamisen kehittäminen on investointi yrityksen kilpailukykyyn: sekä yrittäjä että työntekijät tarvitsevat osaamisen päivittämistä ja jatkuvaa uudistumista pärjätäkseen, motivoituakseen ja jaksaakseen.

Osaamisen kehittämiseen on monia vaihtoehtoja. Jokainen työpaikka on erilainen eikä aina ole mahdollista osallistua pitkäkestoisiin koulutuksiin. Mutta omaa työtä ja työn tekemistä on mahdollisuus kehittää jokaisella työpaikalla. Suunnittele teille sopiva kehityspolku keukelaisten kanssa esimerkiksi näistä vaihtoehdoista:

• Oman alan seminaarit ja konferenssit
• Tutkintotavoitteinen tai ei-tutkintoon johtava lyhyt- tai pitkäkestoinen koulutus
• Yrityskohtaisesti toteutettavat koulutus- ja kehittämisohjelmat
• Henkilökohtainen tai ryhmässä tapahtuva coachaus, sparraus ja mentorointi
• Osallistuminen oman työpaikan tutkimus- ja kehityshankkeisiin ja projekteihin
• Työkierto ammatillisten verkostojen kautta
• Ammattikirjallisuuden ja -lehtien seuraaminen

Me etsimme sinulle verkostoistamme myös sopivia kumppaneita osaamisen kehittämiseen ja selvitämme mahdollisuudet koulutusten rahoitukseen.

OPPAAT JA VERKKOPALVELUT

Keski-Uudenmaan alueen Duuniportaali on sähköinen kohtaamispaikka työnhakijoille sekä työntekijää tarvitseville yrityksille.



 

 



 

asiakkuuspäällikkö

Kirsi Puro

050 346 1330

kirsi.puro (at) keuke.fi

yrityspalvelupäällikkö

RIITTA BACKMAN

050 305 6771

riitta.backman (at) keuke.fi

 
 
 

Muista seuraava tapahtumamme!

25.04.2018
klo 17:30

Keuken markkinointi-iltakoulu

 
 

Ota yhteyttä

Ota rohkeasti yhteyttä ja varaa aika maksuttomaan tapaamiseen tai lähetä meille viesti alla olevalla yhteydenottolomakkeella.

 






 
 

Jätä tämä tyhjäksi


 
 

Liity postituslistalle

 

Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Oy
Puuvalonaukio 2D, 2. krs, 04200 Kerava

› Näytä kartalla

 

050 341 3210

keuke@keuke.fi

 
 
© Keski-Uudenmaan Kehittämiskeskus Oy 2017 | login Synergia Foxy
 

Keuke, Development Centre Ltd. Helsinki Region North, aims to create growth for the region thorough counselling and supporting local businesses. Our services include for example:

Our clients, local SME′s, have insofar been exceedingly satisfied with our services, and we strive to keep it that way.

Keuke is owned by seven municipalities in Central Uusimaa: Kerava, Järvenpää, Tuusula, Nurmijärvi, Pornainen, Sipoo and Karkkila and our services are free of charge for our clients.

Helsinki Region North, Central Uusimaa, has an excellent logistic position at the border of the best markets. It is part of the Helsinki metropolitan area and is the gateway to Finnish, European and Eastern markets, such as Russia and the Baltic countries.

Our Contact details:
Address: Puuvalonaukio 2D, 2rd floor
Kerava

Tel: +35850 341 3210

Keuke, Utvecklingscentret för Mellersta Nyland, är ett företagsrådgivningsbolag som ägs av sju kommuner i Mellersta Nyland. Vi sträver efter att skapa tillväxt på området genom att stöta och rådda små och medelstora företag i till ex. följande frågor:

Utöver dessa tjänster, organiserar vi också flera större evenemang och utbildningar om året med varierande tema inom affärslivet.

Keukes rådgivningstjänster är kostnadsfria och betjänar företag som är verksamma i våra ägarkommuner: Borgnäs, Högfors, Kervo, Nurmijärvi, Sibbo, Träskända och Tusby.

Våra kunder har såtillvida varit väldigt nöjda med våra tjänster och vi kämpar för att det kommer att vara så också i framtiden.

Ytterligare information:

Elina Duréault, företagsrådgivare
gsm 050 3668 588

Elina Pekkarinen, verkställande direktör
gsm 050 549 2213

E-post: förnamn.efternamn(at)keuke.fi

SIBBO

Sibbo är en snabbt växande tvåspråkig kommun som ligger på ca 25 km:s avstånd från Helsingfors och Borgå och är en del av huvudstadsregionens ekonomi- och pendlingsregion. Sibbos läge invid Lahtis och Borgå motorvägar är logistiskt sett utmärkt. Man når Helsingfors-Vanda flygplats samt Nordsjö hamn under en halv timme.

Sibbo kommun säljer företagstomter på Lönnbacka företagspark och Bastukärr logistikområde.

Bastukärr arbetsplatsområde omfattar ett område på ca 230 hektar invid Kervovägen. Området lämpar sig väl för logistikfunktioner som kräver stort utrymme. Även serviceföretag kan etablera sig på området.

Lönnbacka företagsparkets arbetsplatsområden är beläget invid Mårtensbyvägen mellan Nickby och Tallmo. Det finns lediga företagstomter på området.

Lediga företagstomter och lokaliteter:
http://www.sipoo.fi/se/service/bygga_och_bo/tomter_till_salu
http://www.sipoo.fi/se/kartor