Henkilöstöasiat

Työsuhde ja palkkaus, palkan maksu, työaika, työsuunnitelma, työajan kohdentaminen, kehityskeskustelu, poissaolot, vakuutukset, vuosiloma, uuden työntekijän perehdyttäminen, henkilökuntakortti, irtisanoutuminen, pois lähteminen, työtodistus…. Työnantajana toimiminen tuo yrittäjälle paitsi lisäkäsipareja myös uusia haasteita. Työnantajana sinulla on laissa määrättyjä velvollisuuksia työntekijöitäsi ja viranomaisia kohtaan. Kun toimit vastuullisesti, huolehdit samalla yrityksen maineesta ja lisäät työnhakijoiden kiinnostusta.

Hyvän työpaikan luominen alkaa tasapuolisesta, oikeudenmukaisesta ja reilusta kohtelusta. Toimivan työyhteisön edistäminen kuuluu jokaisen tehtäviin. Hyvä henkilöstöpolitiikka näkyy mm. asiakastyytyväisyydessä ja sairauspoissaolojen määrässä. Sitä kautta henkilöstön johtamisella ja työtyytyväisyydellä on suora yhteys yrityksen tuottavuuteen.

Hyvän henkilöstöpolitiikan kulmakivet:

• Avoin ja rehellinen ilmapiiri
• Yhdessä tekeminen ja yhteen kuuluminen
• Vallan ja vastuun jakaminen
• Rohkeus tehdä vaikeitakin päätöksiä

Me neuvomme yritystäsi työntekijöiden palkkaamisessa, työnantajavelvollisuuksien hoitamisessa, henkilöstön hyvinvoinnissa ja osaamisen kehittämisessä.

TYÖNTEKIJÄN PALKKAAMINEN

Tarvitsetko lisää työvoimaa? Voisiko työpisteesi tarjota oppisopimusopiskelijalle tai työkokeilijalle paikan? Paljonko lisämyyntiä tarvitset, jotta palkkaaminen on kannattavaa? Uuden työntekijän palkkaaminen on aina merkittävä ratkaisu. Kun mietit työllistämisen eri vaihtoehtoja ja kustannuksia tai mitä lisätukia olisi tarjolla rekrytointiin, niin ota yhteyttä meihin. Kerromme mielellämme lisää ja autamme selvittämään yrityksellesi sopivimman työllistämistavan yhteistyössä TE-toimiston ja alueen oppilaitosten kanssa.

rekrytoijan muistilista:

• Kun suunnittelet rekrytointia, pyri arvioimaan mahdollisimman täsmällisesti, mihin tarpeeseen tai tehtäviin yrityksessäsi tarvitaan lisää työvoimaa.
• Lisätyövoiman hankkimiseen on monia eri keinoja, tutustu esimerkiksi näihin:

uuden työntekijän palkkaaminen
nykyisten työntekijöiden koulutus
osaamisen ostaminen alihankintana yrityksen ulkopuolelta
henkilöstövuokraus
oppisopimus
työharjoittelu

• Uudesta työntekijästä koituu työnantajalle palkkakustannusten lisäksi muita maksuja eli ns. palkan sivukuluja, jotka sinun tulee ottaa huomioon yrityksen talouden suunnittelussa.
• Uuden työntekijän palkkaamista pohtiessasi sinun kannattaa arvioida ja vertailla, millaisia kustannuksia työllistämisen eri vaihtoehdoista muodostuu.
• Työntekijän palkkaamiseen voi myös tietyissä tilanteissa saada rahallista tukea, esimerkiksi palkkatukea.
• Muista vakuuttaa työntekijäsi ja huolehdi työterveyshuollon järjestämisestä ja työturvallisuudesta.
  
• Lakiin kirjattujen ja viranomaisten vaatimien velvollisuuksien lisäksi muista henkilöstön hyvinvointi.
• Oikeudenmukainen kohtelu ja hyvät työskentelyolosuhteet lisäävät työyhteisön hyvinvointia.
• Esimerkiksi työaikajärjestelyillä tai työntekijöiden kouluttamisella voit kehittää yrityksesi osaamista ja kilpailukykyä.
  
  Sivuiltamme löytyvän sähköisen YRITYSTULKKI -asiointipalvelumme sisältämät työsuhdelomakkeet ovat vapaassa käytössäsi.

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN

Tiedätkö, miten pidät oman ja henkilökuntasi osaamisen ajan tasalla? Onko yrityksellesi tehty osaamiskartoitukset tai koulutussuunnitelma? Miten lähteä liikkeelle? 

Osaamisen kehittäminen on investointi yrityksen kilpailukykyyn: sekä yrittäjä että työntekijät tarvitsevat osaamisen päivittämistä ja jatkuvaa uudistumista pärjätäkseen, motivoituakseen ja jaksaakseen.

Osaamisen kehittämiseen on monia vaihtoehtoja. Jokainen työpaikka on erilainen eikä aina ole mahdollista osallistua pitkäkestoisiin koulutuksiin. Mutta omaa työtä ja työn tekemistä on mahdollisuus kehittää jokaisella työpaikalla. Suunnittele teille sopiva kehityspolku keukelaisten kanssa esimerkiksi näistä vaihtoehdoista:

• Oman alan seminaarit ja konferenssit
• Tutkintotavoitteinen tai ei-tutkintoon johtava lyhyt- tai pitkäkestoinen koulutus
• Yrityskohtaisesti toteutettavat koulutus- ja kehittämisohjelmat
• Henkilökohtainen tai ryhmässä tapahtuva coachaus, sparraus ja mentorointi
• Osallistuminen oman työpaikan tutkimus- ja kehityshankkeisiin ja projekteihin
• Työkierto ammatillisten verkostojen kautta
• Ammattikirjallisuuden ja -lehtien seuraaminen

Me etsimme sinulle verkostoistamme myös sopivia kumppaneita osaamisen kehittämiseen ja selvitämme mahdollisuudet koulutusten rahoitukseen.